Это метод оценки персонала, при котором оцениваемый сотрудник получает анонимную обратную связь от руководителя, коллег, подчиненных, формируя объективную картину компетенций

Метод помогает выявить зоны роста, улучшить взаимодействие в команде и составить план развития, обеспечивая всесторонний обзор профессионального поведения